3 طرق غير تقليدية لتعزيز تفاعلك على Facebook: ممتحن وسائل التواصل الاجتماعي
فيس بوك / / September 25, 2020
هل تريد المزيد من المعجبين على Facebook دون إجراء مسابقات أو إعلانات؟
هل أنت مهتم بزيادة المشاركة على صفحتك على Facebook؟
إذا كنت تبحث عن بعض الطرق الإبداعية للقيام بذلك تعزيز ملف تعريف علامتك التجارية على Facebook، فيما يلي ثلاث طرق للقيام بذلك لا تتضمن الهدايا الترويجية أو الإعلانات.
رقم 1: حشد الموارد
التعهيد الجماعي هو مصطلح يُنسب إلى Jeff Howe ، الذي كتب عن ظاهرة إلى عن على سلكي المجلة في عام 2006. لقد عرّف المفهوم على أنه "تجمع جديد للعمالة الرخيصة: يستخدم الأشخاص العاديون دوراتهم الاحتياطية ل إنشاء محتوى وحل المشكلات وحتى البحث والتطوير المؤسسي.”
في لغة أكثر ودية ، يكون التعهيد الجماعي اطلب من مجتمع المستخدمين تقديم اقتراحاتهم عن كيفية حل مشكلة أو معالجة مشكلة.

في السنوات التي تلت قصة Howe ، تم تبني التعهيد الجماعي من قبل العديد من الشركات والمؤسسات متعددة الجنسيات ، مثل شركة التعدين جولدكورب و ناسا. ومع تزايد شعبية وسائل التواصل الاجتماعي ، انتشر التعهيد الجماعي إلى Facebook أيضًا.
الشبكات الاجتماعية بما في ذلك
أحد أسباب فعالية التعهيد الجماعي هو أنه يمنح جمهور النشاط التجاري صوتًا وفرصة للاعتراف.
بالطبع ليس عليك أن تكون منظمة ضخمة لاستخدام هذا المفهوم. منذ عدة سنوات، فيتامينووتر دعا معجبيها على Facebook لاختيار نكهة جديدة عبر تطبيق يسمى "FlavorCreator". لقد كان ناجحًا إلى حد كبير وأطلقت الشركة في النهاية اسم الاتصال فيتامين ووتر الفائز بالنكهة.

مثال آخر هو شركة القمصان خيوط، والتي تعتمد كليًا على التعهيد الجماعي. طلبوا من مصممي الجرافيك تقديم تصميمات للمجتمع للتصويت عليها. يستخدم Threadless استطلاعًا أساسيًا لحشد المصادر.

تفوز التصميمات التي حصلت على أكبر عدد من الأصوات ، ويتم بيع عدد محدود من القمصان عبر الإنترنت.
خلاصة القول هي أن لدى عملائك أفكارًا رائعة وفرصًا جيدة لدرجة أنهم يحبون فرصة مشاركتها معك. اذا لما لا استفد من حكمة جمهورك? قم بدعوتهم إلى المحادثة ويجب عليك زيادة المشاركة.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن التعهيد الجماعي وكيف يمكنك ذلك دمجها في عملك، ألق نظرة على هذا موارد صناعة التعهيد الجماعي.
# 2: قدم / تسليط الضوء على موظفيك على Facebook
تعد إمكانية الإعجاب بالعلامة التجارية أكثر من تفضيل المنتج. يُعد الاعتراف العلني بالأشخاص الذين يقفون وراء علامتك التجارية - موظفيك - على Facebook وما بعده طريقة رائعة لذلك جلب الاعتراف بهم وعملك.
يحب الأشخاص التعامل مع الشركات التي يشعرون أنهم "يعرفون" عنها ، ولا توجد طريقة أفضل للتعرف عليك من خلال تعريفهم بموظفيك.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما يحصل موظفوك على إيماءة ، فقد تكون علامتك التجارية أكثر تعرضًا لأصدقائهم وأصدقائهم.
يمكن أن تزيد إضافة هذا العنصر البشري أيضًا رتبة حافة إذا حصلت مشاركاتك على مشاركات وتعليقات أكثر من المعتاد.
في الأسبوع الماضي ، وضع أحد موظفيي صورة مضحكة على Facebook لي وأنا آكل دونات بحجم وجهي تقريبًا. لقد حصل على 66 إعجابًا و 18 تعليقًا... جيد جدًا لتحديث الحالة العشوائي.

هناك طرق أخرى سهلة منح موظفيك صيحات صيحات * على Facebook. نظرًا لأن Facebook هو أحد أكثر الشبكات الاجتماعية شخصية ، والمكان الذي يُرجح أن يتواجد فيه أصدقاؤك وعائلتك ، فهو مكان عام رائع تسليط الضوء على إنجازات الموظفين.
احصل على تدريب التسويق على YouTube - عبر الإنترنت!

هل تريد تحسين تفاعلك ومبيعاتك مع YouTube؟ ثم انضم إلى أكبر وأفضل تجمع لخبراء التسويق على YouTube حيث يشاركون إستراتيجياتهم المثبتة. ستتلقى تعليمات مباشرة خطوة بخطوة تركز عليها إستراتيجية YouTube وإنشاء مقاطع فيديو وإعلانات YouTube. كن بطل التسويق على YouTube لشركتك وعملائك أثناء تنفيذ الاستراتيجيات التي تحقق نتائج مثبتة. هذا حدث تدريبي مباشر عبر الإنترنت من أصدقائك في Social Media Examiner.
انقر هنا للحصول على التفاصيل - التخفيضات تنتهي في 22 سبتمبر!يلهم هذا نوعًا من الدورة الإيجابية لأنهم ، بالطبع ، يريدون مشاركة مجدهم مع أصدقائهم ، وهذا بدوره يسلط الضوء على عملك. تستطيع تسليط الضوء على موظف كل أسبوع أو كل شهر، مما يجعلها ميزة عادية لصفحتك.
في الصورة أدناه ، اختر الأداة تبين أنها ليست عملية فردية ولكن مجموعة متماسكة من المحترفين. الآن يمكنك أن تعرف بالضبط من يقوم بإحضار الموقع إليك.

استخدم الأسئلة والأجوبة كطريقة قليلة الصيانة لـ احصل على المعلومات التي يمكنك استخدامها للمشاركة على Facebook و التركيز على الموظفين الأفراد. أنشئ استبيانًا بسيطًا - ما هو أكثر إنجاز تفخر به؟ ما هي هوايتك المفضلة لغير العمل؟ أفضل كتاب قرأته مؤخرًا؟ - واطلب من كل موظف أن يملؤه.
احصل على صورة تلقائية للموظف المميز أو صورة له / لها وهو يتلقى جائزة ، و اعطاء صيحة للموظفين المختلفين على أساس منتظم.
في الصورة أدناه ، لحظة الزلاجات نشر صورة من برودكشن بريب برو في مصنعهم

كلمة تحذير واحدة: لا يحب الجميع تسليط الضوء عليهم ، لذا تأكد فقط من أن موظفك مرتاح للتشجيع العام.
يُعد إبراز إنجازات موظفيك طريقة رائعة لتحقيق ذلك زيادة الإعجاب والمشاركة في مجتمع Facebook الخاص بك.
# 3: الكشف عن المنتجات والميزات الجديدة
يريد عشاق علامتك التجارية دائمًا معرفة ما يمكنهم توقعه منك بعد ذلك. سواء كنت تمتلك مخبزًا أو شركة لتصنيع قطع غيار السيارات ، فإن الأشخاص الذين يستخدمون منتجاتك يريدون معرفة ما تعمل عليه ، ويُعد Facebook طريقة رائعة لإبلاغهم بذلك.
تستطيع تصميم تطبيق Facebook يكشف عن منتج جديد أو خدمة أو عرض خاص كل يوم لمدة شهر. هذا يعطي عملك فرصة اعرض المنتجات أو الخدمات غير المعروفة لمعجبيك وعملائك.
هنا بعض أمثلة على الشركات التي أصدرت إعلانات بطرق مبتكرة.
نسكافيه
في وقت سابق من هذا العام، نسكافيه في اليونان حملة تضمنت الكشف عن بعض العبوات الجديدة. ملأوا حوضًا مائيًا بحبوب القهوة ، ودفنوا العبوة الجديدة فيه ، ثم أخبروا المعجبين بكل ما يشبه ، أنهم سيكشفون قليلاً عن العبوة.
في غضون 22 ساعة ، تلقت الشركة أكثر من 3000 إعجاب جديد وتمكن المعجبون من رؤية الحزمة بأكملها.
قد يقول الكثير من الناس "من يهتم؟" ، ولكن من الواضح أن الأشخاص الذين لديهم فضول لعبوا معهم. أصبح حوض السمك هو صورة الغلاف للعلامة التجارية ، على الأقل ليوم واحد.
تفحص ال فيديو بفاصل زمني.

ميدالية الشرف
في يوليو ، وراء الناس الفائقة الشعبية ميدالية الشرف دعا الامتياز المعجبين إلى إبداء الإعجاب بأسئلة الاستطلاع على Facebook مقابل الكشف المبكر عن مقطع دعائي جديد للعب متعدد اللاعبين يعرض خريطة جديدة تمامًا.

لتشجيع المشاركة مع حملة مثل هذه ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل "كلما حصلنا على المزيد من الإعجابات ، سنعرض لك المزيد". لن ينتهك هذا شروط خدمة Facebook. يعرف أي شخص يعرف لاعبًا كل شيء عن الترقب للعبة جديدة.

الرجل الحديدي 3
كما تم الترويج للأفلام بهذه الطريقة. الرجل الحديدي 3 أعطى المعجبين لمحة عما يمكن توقعه بمجرد إعجابهم بصفحة ذات صلة.

ليس عليك أن تكون علامة تجارية ضخمة لاستخدام بعض هذه الأفكار المبتكرة. ما يفعلونه يمكن أن يلهمك "يكشف" على نطاق أصغر بكثير و زيادة المشاركة مع مجتمعك على Facebook.
ما رأيك؟ هل حقق أي منكم نجاحًا في استخدام التعهيد الجماعي أو إبراز الموظف أو الكشف عنه؟ يرجى مشاركة تعليقاتك أدناه.