تقبيل زميلك في العمل كان سبب طردك

قدم الموظف الذي أراد تقبيل زميله الذي كان على علاقة غرامية معه في العمل وتم فصله من العمل دون تعويض عن صوره لهذه اللحظة ، تقدم إلى محكمة العمل. وكان القرار الذي اتخذته المحكمة سابقة.

يُزعم أن رجلًا يعمل كمندوب مبيعات في متجر حاول تقبيل زميله الذي كانت تربطه به علاقة عاطفية في العمل. هذا الحادث ، الذي تم تصويره بالكاميرا الأمنية وأثار شائعات بين الموظفين في وقت قصير ، سمع أيضا المدير. بعد تقرير المدير ، تم فصل الموظف بسبب سلوكه غير الأخلاقي. كما لم يتم تعويض جانجا. محكمة العملأفاد الشاب الذي ذهب إلى تركيا أنه طرد من وظيفته لمدة 12 عامًا دون أي سبب أو مبرر. وطلب أن يتم تحصيل مستحقات إنهاء الخدمة ومدفوعات الإخطار من المؤسسة التي رفع دعوى ضدها ، بالإضافة إلى أعلى فائدة على الودائع المصرفية التي ستتراكم اعتبارًا من تاريخ الإنهاء.

ادعى صاحب العمل ، الذي قدم دفاعًا في المحكمة ، أن الموظف المدعي وزميله في المتجر الذي يعمل فيه كانا على علاقة حب وسلوك أخلاقي. أن الحادث تسبب في إشاعات في مكان العمل مع المدعي في التحقيقات. النساء وذكر أنه تم الكشف عن سلوكيات صديقه السلبية وطلب دفاع من الموظفين. جادل رئيس المدعى عليه بأن عقد عمل المدعي قد تم إنهاءه بسبب انتهاكه للقواعد الأخلاقية وحسن النية وطالب بفصل القضية. وقررت محكمة العمل قبول الدعوى جزئيًا.

تم الإعلان عن القرار. وبحسب البيان: وسجلت كاميرات المراقبة محاولة المدعي لتقبيل زميله. ومن المعلوم أن صاحب العمل المدعى عليه ، والذي كان مؤسسة ، قام بفصل العامل المدعي بسبب هذا الفعل بسبب تسجيل الكاميرات الأمنية للحادث. لا تغطي قاعدة الخصوصية والحياة الخاصة الإجراءات العامة في مكان العمل أو ضد موظف آخر. فيما تم قبول السلوك موضوع الحل من قبل العاملة في محضر الدفاع المدعي يجب إنهاء صاحب العمل المدعى عليه كحادث كما هو موضح أعلاه مخالف لقواعد مكان العمل والأخلاق العامة. صحيح. للسبب الموضح ، كان على المحكمة رفض طلبات إنهاء الخدمة والإشعار بدفع الرسوم ، لكن القبول كان خاطئًا وتطلب إلغاء القرار. لقد قيل.

مع هذا القرار السابق ، يُسمح أيضًا لأولئك الذين يظهرون سلوكيات مماثلة في أماكن عملهم بالفصل من العمل دون تعويض.

أخبار ذات صلةشارك TURKSTAT البيانات! 48 في المائة من تركيا سعداء