ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يمكن للعامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
Miscellanea / / May 25, 2022
من أهم قضايا الحياة العملية قضية التعويض بين صاحب العمل والعامل. أجاب المحامي إزجي إسنيك غوناي عن تعويضات نهاية الخدمة المدفوعة للعمال الذين عملوا لأكثر من عام ، والذين تركوا العمل من قبل صاحب العمل أو اضطروا إلى المغادرة لأسباب مبررة. ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يمكن للعامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
تعويض يُدفع للعامل الذي فصله صاحب العمل أو اضطر إلى ترك الوظيفة لأسباب مبررة ، إذا كان قد عمل في مكان العمل لأكثر من عام. مكافأة نهاية الخدمة يسمى. مبينا أنه إذا تم فصل العامل بشكل غير عادل أو ترك الوظيفة لأسباب مبررة ، فيجب دفع الراتب الإجمالي ومكافأة نهاية الخدمة للعامل عن كل سنة عمل. المحامي إزجي إسنيك جوناي وشرح كل الغريب حول مكافأة نهاية الخدمة.
هل يستطيع العامل المتخلى عنه الحصول على تعويضات الشيخوخة؟
يجب أن يكون الموظف الذي يترك الوظيفة حذرًا جدًا في إشعار الإنهاء الذي سيقدمه لصاحب العمل ويجب أن يشرح بشكل صحيح رغبته في ترك الوظيفة. بادئ ذي بدء ، من الضروري التمييز بين الاستقالة والإنهاء لأسباب مبررة. إذا كان للموظف الذي يريد ترك الوظيفة سببًا مبررًا للإنهاء ، فلا يجب عليه / عليها أبدًا تقديم خطاب استقالة ويجب عدم تضمين كلمة استقالة في الإخطار الكتابي. في حالة الاستقالة ، لن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة. لن يتمكن الموظف الذي يترك الوظيفة من طلب تعويض إنهاء الخدمة إلا إذا ترك الوظيفة إذا كانت هناك أسباب مبررة لإنهاء الخدمة.
تبرير مكافأة نهاية الخدمة
أسباب قانونية
إذا كان الموظف لديه أجور غير مدفوعة ومستحقات العمل الإضافي أو تعرض للهجوم ، فستكون هناك أسباب مبررة لإنهاء الخدمة. في مثل هذه الحالات ، إذا كان الموظف سيقدم إخطارًا كتابيًا بالإنهاء ضد صاحب العمل أثناء ترك الوظيفة ، فيجب عليه بالتأكيد أن يشير في التماسه إلى أنه ترك الوظيفة لأسباب مبررة. لا يتعين على العامل تقديم إشعار كتابي عند ترك الوظيفة ، ويمكنه بالفعل ترك الوظيفة عن طريق إنهاء عقد العمل. يجب ألا ينسى العامل أنه يقع تحت عبء الإثبات إذا ادعى ترك العمل لأسباب مبررة. على سبيل المثال ، العامل الذي يدعي عدم دفع أجره الإضافي يجب أن يثبت بإفادة شاهد أنه سيتلقى ساعات عمل إضافية.
تبرير مكافأة نهاية الخدمة
إذا قال العامل إنه يستقيل دون إبداء أي سبب في الالتماس الذي قدمه إلى صاحب العمل ، فلن يكون قادرًا على المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا قال العامل إنه يستقيل بعد سرد الأسباب المبررة للإنهاء ، فسيكون من الضروري قبول أن العامل قد أنهى عقد العمل لسبب وجيه. على سبيل المثال ، أنا أستقيل لأن العمل الإضافي الخاص بي لم يتم دفعه أو لأن مستحقات راتبي لم يتم دفعها إلى التماس عامل يريد ترك الوظيفة ، الأقدمية إذا ترك الموظف وظيفته مع عريضة تنص على أنني أريد دفع تعويضي ، فيجب على الموظف قبول أنه ترك الوظيفة لسبب وجيه. مطلوب. ومع ذلك ، إذا كتب العامل ، "أنا أستقيل" ، دون إبداء أي سبب ، فإن رأي المحكمة العليا في هذه المسألة هو أن "حق الإنهاء الفوري هو حق يخلق ابتكارات تستند إلى سبب". لهذا السبب ، لا يمكن تغيير السبب المذكور في إشعار الإنهاء أو توسيعه أو إضافته إلى أي سبب آخر كقاعدة.
الاستقالات مكتوبة باليد بمجرد إصدارها
طلب الاستقالة الذي يتلقاه الضغط غير قانوني
يمكن الحصول على خطاب استقالة من العمال الذين يرغبون في ترك الوظيفة أو الذين يتم فصلهم من قبل صاحب العمل عند عدم الرغبة في المغادرة بضغط من صاحب العمل. طلب الاستقالة الذي تم استلامه من العامل تحت الضغط باطل ، ولكن يجب على العامل أن يثبت أمام المحكمة أنه تعرض لضغوط وأنه قدم خطاب استقالته لهذا السبب. سيتمكن العامل من إثبات تعرضه للضغط وأنه قدم خطاب استقالة لهذه الأسباب ، مع إفادة شاهد. الشهود على أن العامل يريد أن يُسمع في المحكمة بشأن هذه المسألة يستندون إلى شهود عيان. أي شهود يمكنهم قول ما رأوه في المحكمة وليس ما سمعوه. يجب ان يكون.
يتم التوقيع على تقرير الوساطة وقت ترك الوظيفة ، ويجب على العمال توخي الحذر الشديد في هذا الصدد.
مفهوم الوسيط
الانتباه لدقائق الوساطة
الوساطة الآن واجبة في القضايا بين العامل وصاحب العمل ، وللأسف لا تعطى للعمال عند خروجهم من العمل. إجراءات الوساطة على الرغم من عدم دفع أي حقوق أو سداد مدفوعات منخفضة للغاية تم التوقيع. على الرغم من أنه يمكن طلب إلغاء هذه المحاضر ، التي يتم خداعها وتضليلها دون أي تفسير ، أمام المحكمة ، إلا أن هذه العملية تطيل الإجراءات. ويؤدي إلى صعوبات في الإثبات ، لذلك فإن العمال الذين تركوا عملهم يتوخون الحذر الشديد ولا يوقعون على أي مستندات دون قراءتها وفهمها. مطلوب.