زيادة مكافأة نهاية الخدمة للمرأة! ما لا يقل عن 6422 TL ...

تم تحديث مكافأة نهاية الخدمة للموظفات اعتبارًا من 1 يوليو. إذا استقالت الموظفات في غضون عام واحد بعد تاريخ زواجهن وإذا عملن لمدة تزيد عن عام واحد في آخر مكان عمل لهن ، فسيكون بإمكانهن الحصول على تعويض إنهاء الخدمة. إليكم جميع التفاصيل حول الخبر ...

خدمات الضمان الاجتماعي ، في اللوائح التي يتعاملون معها النساءتواصل الاعتراف بالتمييز الإيجابي. تم إجراء تحديث للنساء حول مكافأة نهاية الخدمة. النساء اللواتي يرغبن في تكريس بعض الوقت لأنفسهن ولأسرهن بعد الزواج سيكون بإمكانهن ترك وظيفتهن طواعية والحصول على تعويضات نهاية الخدمة إذا كان يوم عملهن أكثر من عام واحد. موظفةاعتبارًا من 1 يوليو ، كانت مكافأة نهاية الخدمة المطبقة على الموظفين 6422 ليرة تركية.

تم تحديث مكافأة نهاية الخدمة للموظفات.

يجب أن يتقدم صاحب العمل

الموظفات في حالة الاستقالة مكافأة نهاية الخدمةإنهاء عقد العمل كتابةً خلال سنة واحدة من تاريخ الزواج ، تقديم وثيقة توضح الزواج من صاحب العمل وتوضح أن سبب الإنهاء هو "الزواج". يحتاج.

ما عدا الحمل والولادة

لا يوجد أي عائق أمام المرأة التي تركت وظيفتها براتب نهاية الخدمة في غضون سنة واحدة بعد الزواج للعمل مرة أخرى في مكان آخر. من ناحية أخرى ، بما أن ترك العمل بسبب الحمل أو الولادة يعتبر استقالة ، فإن العامل الذي يترك الوظيفة لهذه الأسباب يعتبر متنازلًا عن حقوقه التعويضية.

ما يتعين على الموظفات القيام به للتقدم بطلب للحصول على تعويضات نهاية الخدمة

إذا كنت تملأ يوم المكافأة ...

هناك بدائل مختلفة لتلقي المرأة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. وأبرزها هو الحق في التقاعد. المؤمن عليهم لأول مرة قبل 8 سبتمبر 1999 والذين أكملوا فترة التأمين 15 سنة 3600 يوم أي مستوفون لشروط التقاعد غير السن. مكافأة نهاية الخدمة إذا استقالت الموظفات بعد استلام الخطاب "يمكن أن يحصلن على تعويض إنهاء الخدمة" من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ويمكن الحصول على. اعتبارًا من 9 سبتمبر ، تم البحث عن شرطين للموظفين. هؤلاء؛ ستنتهي صلاحية 7000 يوم من فترة القسط أو سيتم دفع 4500 يوم على الأقل من قسط التأمين مع 25 عامًا من التأمين.

قد يطلب إذا تحرك مكان العمل

يجب أن يتجاوز مكان العمل الذي يعمل فيه حدود البلدية (بلدية العاصمة في المدن الكبرى). الانتقال إلى العنوان الجديد ، ما لم يُكتب خلاف ذلك في عقد الخدمة بين العاملة وصاحب العمل. ليس من الضروري. في هذه الحالة ، نظرًا لتغيير أحد العناصر الأساسية لعقد الخدمة ، يتعين على صاحب العمل دفع تعويضات إنهاء الخدمة لعماله. يجب تقديم الطلب خلال 6 أيام عمل. مرة أخرى ، إذا كان ذلك يشكل خطرًا على صحة أو حياة العامل لسبب ناشئ عن طبيعة العمل ، فقد يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق إنهاء عقد العمل لسبب وجيه. الاستقالة بسبب عدم اكتمال الأجور وعدم دفعها تسمح بالأقدمية.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفات اعتبارًا من يوليو 2022