اللوائح القانونية المتعلقة بالمساواة بين الرجل والمرأة في الحياة التجارية

المساواة بين الرجل والمرأة ، التي أصبحت موضوع نقاش في جميع أنحاء العالم ، وخاصة في بلدنا ، تحتل أيضًا مكانًا مهمًا في الحياة التجارية. قال المحامي إزجي إسنيك غوناي ، في معرض حديثه عن المساواة في الأجور والفرص بين المرأة والرجل ، "المرأة والمرأة في الحياة التجارية شرح لك كل التفاصيل الغريبة مع عموده بعنوان "اللوائح القانونية في المساواة بين الرجل".

العمل في كل من تركيا وفي المتوسط ​​العالمي امرأةعدد النساء أقل من عدد الرجال. والسبب الأهم في ذلك هو المسؤوليات التي تتحملها المرأة كخادمة منزل وأم ، إلى جانب حقيقة أن المرأة تبدأ حياتها العملية في وقت متأخر عن الرجل. تعتبر الأسباب مثل الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال ووجهة النظر الاجتماعية القائلة بأن الإدارة الاقتصادية للمنزل في أيدي الرجال هي بشكل عام ثاني أهم جزء في حياة العمل بالنسبة للمرأة. في عصر تطوير التكنولوجيا والاستهلاك ، أصبحت ضرورة اجتماعية للمرأة للمشاركة بشكل أكبر في الحياة العملية. وقد تلقت. أعد المحامي إزجي إيسنيك غوني مقالاً حول "اللوائح القانونية المتعلقة بالمساواة بين المرأة والرجل في الحياة التجارية" يجيب على جميع الأسئلة التي يتساءل عنها القراء.

المحامي ezgi esnik gunay

العملية التي تمر بها النساء ، وخاصة أثناء الحمل وبعد الولادة ، تجعل الحياة صعبة. في هذه العملية الصعبة ، تنقطع الحياة العملية وتحدث المشاكل في هذه العملية وبعد الولادة تؤدي رعاية الأطفال إلى ترك العديد من النساء لحياتهن العملية والابتعاد عن الحياة العملية. يعطي.

هذه العمليات الصعبة التي ستواجهها / ستختبرها المرأة ، جسديًا ومن منظور تقليدي على حدٍ سواء. المشرع / هيئات الدولة ، بعض اللوائح القانونية لحماية المرأة لقد أتموا الأمر. أول هذه اللوائح التي تحاول ضمان المساواة بين المرأة والرجل في الحياة التجارية. "مبدأ المساواة" يمكن احتسابها على أنها

المرأة العاملة الحامل

يكفل الدستور لائحة المساواة بين المرأة والرجل في الحقوق. 10 من الدستور. تحتوي المقالة على الحكم التالي: "الجميع سواسية أمام القانون دون أي تمييز على أساس اللغة أو العرق أو اللون أو الجنس أو الرأي السياسي أو المعتقد الفلسفي أو الدين أو المذهب أو أسباب مماثلة. النساء والرجال متساوون في الحقوق. الدولة مسؤولة عن ضمان تحقيق هذه المساواة. ولا يمكن تفسير التدابير التي يتعين اتخاذها لهذا الغرض على أنها تتعارض مع مبدأ المساواة ". مع هذه المادة من الدستور ، يتم التأكيد على أن المرأة والرجل متساويان ، وقد تم وضع أنظمة في قانون العمل لضمان هذه المساواة في الحياة التجارية.

إحدى هذه اللوائح هي المادة 5 من قانون العمل ، والتي تم ترتيبها بهدف منع التمييز بين الرجل والمرأة في الحياة التجارية من قبل صاحب العمل. "إنه مبدأ المساواة في المعاملة."

تم تضمين اللوائح التالية في المادة 5 من قانون العمل: "لا يمكن أن يكون هناك تمييز على أساس اللغة أو العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الفكر السياسي أو المعتقد الفلسفي أو الدين أو الطائفة أو أسباب مماثلة في علاقة العمل. ما لم تكن هناك أسباب أساسية ، لا يجوز لصاحب العمل معاملة موظف بدوام جزئي ضد موظف بدوام كامل ، أو موظف محدد المدة ضد موظف غير محدد المدة ، بشكل مختلف. ما لم تكن هناك أسباب بيولوجية أو أسباب تتعلق بطبيعة العمل تلزم صاحب العمل أو الموظف بإبرام عقد عمل ، تختلف بشكل مباشر أو غير مباشر بسبب الجنس أو الحمل ، في إنشاء وتنفيذ وإنهاء لا يمكن معالجة. بالنسبة للعمل من نفس القيمة أو نفس القيمة ، لا يمكن الاتفاق على أجر أقل على أساس الجنس. إن تطبيق أحكام وقائية خاصة بسبب جنس العامل لا يبرر تطبيق أجر أقل ".

بموجب المادة 5 من قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بمعاملة الموظفين والموظفات على قدم المساواة ، وينص على أنه لا يمكن التمييز ضد النساء والرجال ، بما في ذلك الأجور.

في حالة عدم معاملة صاحب العمل للمرأة والرجل على قدم المساواة ، تتحدد حقوق العامل الساعي للحقوق في استمرار المادة نفسها. عملاً بالمادة 5 من قانون العمل ، إذا تم التمييز ضد العاملة ضد وظائف الذكور ولم يتم تطبيق شروط متساوية بين العاملة والعامل ، يتم فصل العاملة من صاحب العمل. "يمكنها أيضًا المطالبة بالحقوق التي حُرمت منها ، بصرف النظر عن تعويض مناسب يصل إلى أجر أربعة أشهر". العاملة ، التي تدعي أنها تعرضت للتمييز وعدم المساواة مع العمال الذكور ، ستكون تحت عبء إثبات مزاعمها عندما ترفع هذه المسألة إلى المحكمة.

أخبار ذات صلةما هو المهاجمة وكيف يتم فهمها؟ كيف يتم الكشف عن المهاجمة في مكان العمل؟ أمثلة المهاجمة

لدى العاملة الفرصة لإثبات ادعائها بجميع أنواع الأدلة القانونية في الدعوى التي رفعتها مع الادعاء بأنها عانت من عدم المساواة. إثبات مع قسائم الراتب أنه لم يتقاضى نفس أجر العامل الذي عمل في نفس الظروف وفي نفس ساعات العمل. سيكون قادرا على. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العاملة التي تدعي أنها عانت من المضايقات بسبب عدم المساواة بين الجنسين أو لأنها حامل لديها الفرصة لإثبات هذا الادعاء بإفادة شاهد.

المحامي إزجي إسنيك جوناي