الشعور بالذنب لدى الموظفات!

أعدت المحامية إزجي إيسنيك غوناي عمودًا لقراء موقع Yasemin.com حول إحدى مشاكل اليوم ، "الشعور بالذنب لدى الموظفات".

عملك في الحياة الاجتماعية النساء يأخذ الفصل بين العمل وعمل الرجال سمة كونه الرأي السائد في جميع أنحاء العالم من الماضي. بالإضافة إلى فصل الوظائف في الحياة الاجتماعية عن عمل الرجال والنساء ، فإن الحياة التجارية للأسف هي أيضًا من عمل المرأة. العقلية التي تصنفها على أنها عمل الرجال هي أحد أسس عدم المساواة في الحياة التجارية. نماذج. استجابة لهذا الحكم العام ، تمت محاولة ضمان المساواة بين الرجل والمرأة في الحياة التجارية مع اللوائح القانونية المختلفة.

على الرغم من أن اللوائح المتعلقة بالموظفين والموظفات في الحياة العملية غالبًا ما تكون محور النقد ، رجالًا ونساءً ستقودنا الإجابات على السؤال عن سبب وجوب دعم فكرة المساواة قانونًا إلى التحقيق في الشعور بالذنب لدى الموظفات. يدفع.

أخبار ذات صلةاللوائح القانونية المتعلقة بالمساواة بين الرجل والمرأة في الحياة التجارية

لسوء الحظ ، تكافح الموظفات بين المنزل والعمل. يجب على الموظفات على وجه الخصوص اللواتي لديهن أطفال العمل من خلال خوض معركة كبيرة بين المنزل والعمل والأطفال ، جسديًا وعقليًا. علاوة على ذلك ، فإن وجهات النظر التي تقارن وتنتقد باستمرار النساء في العمل والمنزل تجعل المرأة تشعر بالنقص وعدم الكفاءة. لسوء الحظ ، لا يمكن إنكار هذا الشعور من قبل الموظفات اللائي وصلن إلى مناصب عالية في الحياة التجارية. على سبيل المثال ، شيريل ساندبرج ، كبير مسؤولي العمليات في Facebook.

"تجاوز الحدود ، رغبة المرأة في العمل والقيادة" يتحدث عن هذا الشعور في كتابه.

موظفة غير سعيدة

أخبار ذات صلةما هو المهاجمة وكيف يتم فهمها؟ كيف يتم الكشف عن المهاجمة في مكان العمل؟ أمثلة المهاجمة

بشكل عام ، نظرًا لأن الموظفات يحققن النجاح في الحياة العملية ، فإنهن يتعرضن لانتقادات أكبر في المنزل ويتم التلاعب بهن باستمرار في الحياة الاجتماعية خارج الحياة العملية. وبحسب بعض الإحصاءات ، فقد ارتفعت نسب ربحية الشركات التي تضم موظفات في مناصب إدارية عليا مقارنة بالشركات الأخرى. السبب الحاسم لقلة توظيف الموظفات هو أن المرأة لا تنجح في الحياة العملية. لن يتم عرضها. على الرغم من وجوب قبول نجاح دراسات المرأة في المجال الذي تتخصص فيه عندما تتاح لها الفرصة ، إلا أنه إلزامي على المرأة: بالنظر إلى العوائق المهنية ، يُلاحظ أن الموظفات لا يُفضلن في الوظائف الرفيعة المستوى ويتم توظيفهن بأجور منخفضة. ملاحظ. والسبب الأهم وراء هذا التفضيل هو أن المرأة ترى المرأة أولاً وقبل كل شيء كأم ورببة منزل. وعقلية تعتقد أن الموظفات سيحافظن على مهنتهن في المرتبة الثانية. يأخذ. من أجل أن تكون الموظفات أكثر نجاحًا في الحياة التجارية ، يجب إنشاء هذه العقلية قبل اللوائح القانونية. على الرغم من أنه يحتاج إلى التغيير ، بالطبع ، فإن مساهمة اللوائح القانونية في تغيير هيكل الفكر هذا مهمة للغاية. سوف يكون.

التزامات الموظفات كأمهات في الحياة الأسرية المرأة في قطاع العمل لسوء الحظ ، يُنظر إليه على أنه عيب للموظفين ويفضل الموظفات في الوظائف عالية المستوى. لم ينته. هناك العديد من اللوائح المتعلقة بالموظفات في الحياة العملية ، مع مراعاة التزامات الموظفات كأمهات.

أمي العاملة

على سبيل المثال ، في المادة 74 من قانون العمل ، يتم تنظيم الحق في العمل وإجازة الرضاعة الطبيعية في حالة الأمومة. تهدف هذه المادة إلى منع الموظفات من ترك وظائفهن بسبب الرعاية الإلزامية لأطفالهن أثناء الولادة. ويمكن ملاحظة أنه حتى اللوائح الإيجابية التي وُضعت للموظفات فيما يتعلق بحياة العمل تجعل الموظفات لا يفضلن في الحياة العملية. تأخر الموظفات في الحياة العملية ، وتأخرهن في جميع جوانب المجتمع ، وخاصة في الإنتاج ومن المسلم به اليوم أيضًا أن الموظفات الكبار يحققن نجاحًا عالميًا. انه حقيقي. من أجل أن تلعب الموظفات دورًا أكثر نشاطًا في الحياة التجارية وتقلد مناصب رفيعة المستوى ، بدءًا من التدريب والاجتماعي مع التغيير والتحول في وجهات النظر ، وإعطاء مكان للموظفات في الحياة التجارية من خلال الابتعاد عن الأفكار السلبية مطلوب.

محاميإزجي إسنيك جوناي